勞資爭議有許多不同的處理方式，可以以調解，仲裁或是訴訟多種形式來爭取權益，但是有的時候可能在雙方認知不一致的情況，調解的結果也無法達成彼此滿意的條件，這時候就會需要進行確認的訴訟程序，來讓法官協助釐清。
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