勞資爭議有許多不同的處理方式，可以以調解，仲裁或是訴訟多種形式來爭取權益，但是有的時候可能在雙方認知不一致的情況，調解的結果也無法達成彼此滿意的條件，這時候就會需要進行確認的訴訟程序，來讓法官協助釐清。
本所客戶與任職公司發生了勞資糾紛，被公司強制資遣，失去了二十多年辛苦耕耘的工作成果與退休金，在心力交瘁之下找到我們的律師團隊，在我們律師縝密的訴訟規劃，在法庭上提出諸多證據，最後成功確認了公司資遣無效，恢復僱傭關係，保住了客戶的工作！
大獲全勝！我們守護客戶工作的權益與晚年的退休金！
