前言
在之前我們的文章《遇到勞資糾紛該怎麼辦？可以如何保障自己權益呢？》中有提過，勞資糾紛的爭議在進入到法院訴訟之前，是可以申請調解的。本篇文章會針對勞資爭議的調解流程加以說明，勞資糾紛的行為種類有很多，但是調解的流程以及常見問題基本上不變，如果有任何跟「工作權益」相關的問題，歡迎與我們聯繫詢問，讓律師分析是否有可以協助的地方哦！
一、勞資爭議有哪些申訴方式
在《勞資爭議處理法》中，勞資爭議指的是「權利事項」及「調整事項」的勞資雙方爭議。
權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。
調整事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。
如果是權利事項的勞資爭議，有三種處理程序：調解、仲裁或裁決。
如果是調整事項的勞資爭議，有兩種處理程序：調解或仲裁。
二、勞資爭議該如何申請調解？
直接填妥「調解申請書」向該縣市勞工局提出申請即可。
調解申請書要寫清楚姓名、性別、年齡、職業、居住地址，還有要申請調解的事由。
如果有代理人會一起出席調解會議的話，代理人的姓名、職稱、住居所（或事務所）也需要填寫。
若對申請書的書寫有疑慮，可以直接在勞動部網站點選下載「勞資爭議調解申請書」。
三、申請勞資爭議調解要費用嗎？
勞資爭議調解是完全免費的。
若有不肖人士或是調解委員私下暗示要收取不當利益，或是有脅迫等行為的話，可以向勞工局檢舉。
四、勞資爭議調解期間要上班嗎？
在勞資爭議調解期間，資方不可以做出不利於勞工權利的行為，例如：歇業、停工或是終止勞動契約；而勞工也不可以有無故未到、罷工或是其他有爭議的行為。
除了已經離職或是被資遣的員工之外，比較常見的案例是勞工不願被調移原工作地區或是調派至外縣市，如果是這個情形，建議勞工在調解階段還是要出勤，避免後續有任何對自己不利之結果。
五、調解會議可以不到嗎？
向勞工局申請調解後，通常會有調解委員會發出調解會議的調解通知，上面會有調解的日期、時間以及地點，因為調解是雙方要有共識的程序，若任何一方不到的話，這一次的調解就沒有意義。
因此，若時間無法配合，可以打調解通知單上面的聯絡電話，看看是否可以改期，但是不能無故未到！
依《勞資爭議處理法》第 63 條第 3 項：勞資雙方當事人無正當理由未依通知出席調解會議者，處新臺幣二千元以上一萬元以下罰鍰。
六、勞資爭議調解成立的話有法律效力嗎？
依《勞資爭議處理法》第 59 條第 1 項：勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。
所以調解成立的調解紀錄是有法律效力的，若談好雙方都能接受的調解方案，未來如果沒有按期履行給付義務的話，是可以直接強制執行的，所以不要小看調解的作用喔。
七、調解不成立的話怎麼辦？
如果雙方無法達成共識，導致調解如果不成立的話，也會有調解未成立的紀錄，雙方當事人可以選擇進一步提出民事訴訟或其他解決方式。
鴻安小叮嚀：
若調解不成立的話，雙方當事人可能就要考慮提起（或是被提起）民事訴訟的可能性，因此，在保留證據以及蒐證這塊，都要盡可能的保留下來。必要時，也可以請律師協助提供相關的專業建議來行動，攸關權益的部分，還是不要輕忽喔！
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