在數位化的今天，隨著科技的發展，資訊的存取與保護成為越來越重要的議題。許多人可能並不清楚，某些日常行為，如無故查看他人私人訊息或刪除公司資料，可能已經觸犯了妨害電腦使用罪。這類行為不僅可能損害他人的利益，還可能面臨法律責任。本文將幫助您了解什麼是妨害電腦使用罪，並探討相關的法律規範，讓您對此罪名有更清晰的認識。無論是職場上的小動作，還是日常中的不經意行為，都可能影響到您的法律風險，因此了解如何避免觸法至關重要。
一、妨害電腦使用罪是什麼？
妨害電腦使用罪是指在未經允許的情況下，透過非法手段進入、操縱或干擾他人電腦系統或相關設備，並因此造成損害的行為。這類犯罪在現代社會中越來越常見，特別是在資訊科技普及的情境下。根據刑法第358條，妨害電腦使用罪的定義為：「無故輸入他人帳號密碼、破解使用電腦之保護措施或利用電腦系統漏洞，而入侵他人之電腦或相關設備者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科三十萬元以下罰金。」
這條法律的目的是保護人們的電腦系統及其所存取的資料不被他人非法使用。行為人必須具備主觀上的「故意」意圖，並且無正當理由地進行這些行為，例如未經允許的帳號登入或電腦入侵。如果這些行為導致他人的電腦系統受到損害或其他形式的損失，便可構成此罪。
常見的妨害電腦使用罪行為包括非法取得他人電腦密碼、入侵企業系統進行數據竊取，甚至僅僅是未經許可操作同事的電腦。因此，無論是小規模的個人行為還是大規模的網路犯罪，都可能涉及妨害電腦使用罪的法律責任。
二、妨害電腦使用罪構成要件有哪些？
妨害電腦使用罪的構成要件主要可分為主觀要件與客觀要件兩個部分，這兩個要素必須同時具備，才能確定行為人是否觸犯該罪名。根據刑法第358條規定，妨害電腦使用罪的構成要件包括以下幾個關鍵要素：
（一）主觀要件（故意）
主觀要件要求行為人必須具備故意。也就是說，行為人必須明知自己在無合法權限的情況下進行操作，並有意進行非法入侵或干擾他人的電腦系統或相關設備。例如，行為人未經允許使用他人電腦帳號，或故意破解電腦的保護措施，這種行為必須是有意為之。
（二）無故入侵
客觀要件之一是「無故」入侵他人電腦或相關設備。所謂無故，指的是行為人沒有法律上的正當理由或許可，擅自進入他人的電腦系統。這包括利用破解技術、輸入他人帳號密碼等方式，非法進入他人電腦系統，甚至藉由漏洞或弱點進行入侵。
（三）入侵電腦或相關設備
在客觀要件中，行為人必須實際進入他人的電腦或相關設備。這不僅限於物理入侵，也包括透過網路手段進行遠端入侵。當行為人進行登入、操作或干擾電腦設備，這樣的行為即構成入侵。
（四）未經同意
在妨害電腦使用罪的情況下，行為人進行的操作必須是未經他人同意的。例如，若一名員工使用同事的電腦帳號訂購商品，並未獲得對方同意，這樣的行為即屬未經同意的入侵行為。
（五）損害或干擾
行為人的非法入侵行為必須造成他人電腦系統或資料的損害或干擾。這可以是直接的財產損失（如數據損壞、資料竊取）或功能性損害（如使系統無法正常運行）。如果行為人僅僅進行了未經授權的操作，並未造成任何實質損害，則可能不構成犯罪。
總結來說，妨害電腦使用罪的構成要件包括：故意、無故入侵、未經同意、實際干擾或損害電腦系統，這些都是確定是否犯此罪名的關鍵因素。只有當行為人符合上述條件時，才會被認定為妨害電腦使用罪。
三、離職後刪除公司資料會觸犯妨害電腦使用罪嗎？
離職後刪除公司資料，是否會觸犯妨害電腦使用罪，主要取決於幾個關鍵因素，以下是分析這種情形是否會觸犯該罪名的幾個關鍵要素：
（一）未經公司同意
如果離職員工在未經公司或上級主管的同意下，私自刪除、修改或損壞公司資料，那麼這樣的行為有可能構成「妨害電腦使用罪」。根據《刑法》第358條，妨害電腦使用罪的核心在於「無故」進行操作，無論是透過物理手段還是數位方式，未經同意地進入他人電腦並進行干擾或損壞，均屬犯罪行為。
（二）是否有正當理由
如果該員工在離職前，根據工作需要或得到授權，執行刪除資料的動作，則不會構成犯罪。問題在於是否有事先的授權或合理的業務需求，這會影響該行為的合法性。若其行為是出於工作需求而非出於個人原因或報復行為，則可以視為合法操作，不會觸法。
（三）行為是否造成損害
根據刑法第359條規定，若離職員工刪除的資料對公司造成了損害，例如損失了關鍵業務資料或造成了系統運行中斷，那麼其行為可能構成「妨害電腦使用罪」，特別是如果其行為造成了公眾或第三方的損害時。若刪除的資料是有價值的或關鍵性的資料，這將加重其法律後果。
（四）刪除資料是否涉及犯罪意圖
妨害電腦使用罪通常要求行為人具備故意，也就是說，離職員工在刪除資料時若是有意圖損壞資料或泄露公司機密，那麼其行為可能構成犯罪。而如果只是因為疏忽或誤操作，則可能不構成妨害電腦使用罪。
（五）公司資料的性質
還需考慮資料的性質，例如如果該資料涉及敏感信息或商業機密，刪除這些資料的行為可能會涉及其他犯罪（例如洩露機密罪），而不僅僅是妨害電腦使用罪。因此，若刪除的資料包含機密商業情報或客戶資料等，除妨害電腦使用罪外，還可能觸及其他相關法條。
（六）行為是否符合其他法律規定
除了刑法中的妨害電腦使用罪外，離職後刪除公司資料也可能觸及到其他相關法律的規定。例如，若該員工刪除了涉及他人隱私的資料，可能觸及「隱私權」或「竊盜罪」等法條，這可能導致更加嚴重的法律後果。
離職後刪除公司資料是否構成妨害電腦使用罪，必須根據行為人的主觀意圖、是否經公司授權、刪除行為是否造成損害、以及刪除資料的性質來判斷。如果行為是未經授權且造成損害，則很有可能構成妨害電腦使用罪，甚至可能涉及其他更嚴重的罪行。
四、偷看同事的Line聊天記錄會觸犯妨害電腦使用罪嗎？
偷看其他同事的Line聊天記錄可能會觸犯妨害電腦使用罪，但是否構成犯罪，還需要根據具體情況來分析。以下是對這一問題的詳細解釋：
（一）未經同意入侵他人帳號或設備
根據刑法第358條，若行為人未經他人同意，透過非法手段進入他人電腦或其相關設備（如手機、電腦等），並進行未經授權的查看或操作，這樣的行為可能構成妨害電腦使用罪。在偷看同事的Line聊天記錄的情況下，若行為人未經同意，且通過破解密碼、使用他人設備或其他非法手段，這就構成了無故入侵他人電腦設備的行為。
（二）是否有正當權限
如果該同事已授權或允許查看其Line聊天記錄，則不會構成妨害電腦使用罪。例如，某同事與另一名同事共同處理工作相關事宜，且事先同意查看其Line聊天記錄，這樣的行為不會觸犯法律。但是，若行為人沒有獲得同意而進行查看，則可能構成犯罪。
（三）是否涉及非法使用密碼或破解
若行為人通過破解密碼或其他技術手段進入他人帳號，這同樣會構成妨害電腦使用罪。即使是在私人領域（如Line聊天記錄），若行為人為了非法目的進入他人帳號或設備，這屬於非法侵入他人電腦系統，會構成刑事犯罪。
（四）侵犯他人隱私權
偷看同事的Line聊天記錄還可能觸及到隱私權的問題，尤其是如果其中包含了個人隱私、敏感信息或非工作相關的內容。根據《個人資料保護法》，若行為人未經同意擅自查看他人私人對話，可能會觸犯隱私侵犯的法律條文，並面臨民事賠償或刑事責任。
（五）行為是否對他人造成損害
在某些情況下，偷看他人Line聊天記錄可能不僅是對隱私的侵犯，還可能導致名譽損害、心理傷害等後果。如果該行為導致同事的名譽受損或情感受到傷害，那麼此行為可能進一步構成不法侵害，並可能引發法律追訴。
（六）構成妨害電腦使用罪的主觀意圖
妨害電腦使用罪的成立除了客觀行為外，還需要考慮行為人的主觀故意。若行為人有意圖侵犯他人隱私或未經同意進行查看，那麼其主觀故意可能符合妨害電腦使用罪的構成要件，特別是當行為人有意非法訪問他人電腦系統或設備。
（七）是否涉及其他法律條文
除了妨害電腦使用罪，偷看他人Line聊天記錄還可能涉及到其他法律條文。例如，若偷看聊天記錄後將其中的內容洩露出去，可能觸犯刑法中的妨害秘密罪，或者侵犯他人隱私的法律責任。此外，如果該行為人是工作中擔任特殊職位或有管理權限的，則其行為也可能構成濫用職權等罪行。
偷看他人Line聊天記錄是否觸犯妨害電腦使用罪，取決於是否存在未經授權的入侵、是否使用非法手段訪問帳號或設備、以及是否有故意侵犯隱私的行為。如果行為人未經同意擅自進入他人電腦系統，且目的為查看私人聊天記錄，則其行為可能觸犯妨害電腦使用罪，並可能涉及其他侵犯隱私或資料保護的相關法律。
五、結論
妨害電腦使用罪是現代社會中針對非法入侵他人電腦系統、篡改或刪除資料的一項法律規定。隨著資訊科技的發展，電腦與數位資料的安全成為社會運行中的重要一環。根據刑法第358條與第359條的規定，若無故使用他人帳號密碼、破解電腦保護措施、利用漏洞進行入侵，或者未經許可刪除、變更他人電腦中的資料，都可構成妨害電腦使用罪。這類行為會對他人的個人資料、企業機密以及公共秩序造成嚴重損害，因此法律對此犯罪的處罰相當嚴格，通常會依情節輕重，處以拘役、罰金或最高三年有期徒刑。
這些法律規定不僅適用於職場內的資料竊取或篡改行為，還包括日常生活中的電腦入侵行為。以往在企業內，員工若未經許可刪除或修改公司資料，也可能觸犯此罪行。舉例來說，離職員工在未經同意的情況下，刪除公司資料或存取他人帳號，都可能構成妨害電腦使用罪。偷看他人私密資料、私自更改電腦中重要檔案等行為，都應避免，以免觸法。
為了確保您的行為不觸犯相關法律，若您有相關疑慮或在實際情境中面臨此類問題，應該及早尋求法律專業人士的協助。鴻安法律事務所擁有多年的法律經驗，專精於各類刑事案件，包括妨害電腦使用罪的處理。若您對如何處理此類案件或疑問有興趣，請與我們聯繫，我們將為您提供專業的法律建議與支持，幫助您避免法律風險並維護您的合法權益。
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