國定假日薪水怎麼算？有雙倍嗎？3分鐘帶你了解相關規定

每逢元旦、春節、清明、端午、中秋與國慶等國定假日，除了放假與團聚外，對於上班族而言，最常見的問題就是：「如果國定假日被安排上班，雇主該怎麼給薪？」你可能曾聽同事說過「有上班就會有雙倍薪水」、「公司制度只給補休」、「試用期不能領加班費」等等說法，但這些到底是真是假？你又是否清楚自己在法律上的保障是什麼？

根據《勞動基準法》的明文規定，只要你在國定假日出勤，雇主就必須支付雙倍薪水。這不是公司福利，也不是協調彈性制度，而是不可違反的法律義務。然而，許多企業仍以模糊制度或口頭說明誤導員工，甚至刻意規避加班費給付，引發越來越多的勞資爭議與法律申訴。

透過系統性的法規解析、實務案例與常見Q&A，本篇將協助你全面理解國定假日薪資制度，不再被企業片面資訊誤導。無論你是上班族、HR、人資主管，還是自營接案者，都應該掌握這些基本的勞動法律常識，確保自身權益不被剝奪。

如果你已經曾遭遇過國定假日出勤卻未獲合理薪資，或正在擔心自己權益受損，我們也將推薦你尋求鴻安法律事務所的協助，讓專業律師成為你爭取薪資正義的堅實後盾。

一、國定假日是什麼？

國定假日，顧名思義是由國家明定的放假日，具有全國一致性的法定休假效力。根據《勞動基準法》第37條與人事行政總處公告，每年皆有一定天數的「國定假日」，是所有勞工與公務人員依法應享的基本權益。這些假日的設立目的是為了紀念重要的歷史事件、傳統文化節日或政治象徵日，如：元旦、春節、清明節、端午節、中秋節與國慶日等。

（一）國定假日的法律依據

對於受《勞動基準法》保障的受雇者而言，《勞基法》第37條明定「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。」。這句話代表兩個重點：

1. 應休假：原則上，雇主需讓勞工當天放假，不得任意要求出勤。
2. 工資照給：即使放假，雇主仍需支付當日工資。

若雇主於國定假日要求勞工出勤，根據《勞基法》第39條，工資應加倍發給（包含出勤工資及額外的一日工資），這也是勞工常說的「雙薪」。

（二）國定假日適用對象與範圍

多數民眾以為國定假日僅限公務員，但其實只要是受《勞基法》保障的正職、約聘、計時、派遣勞工，都適用國定假日制度。不過，有些企業若與勞工簽訂不受勞基法保障的契約（如部分主管職位、高階白領），或適用特定行業例外規定，可能不適用此規範，需個案檢視。

此外，近年因應工作型態多元，如外送員、平台工作者等「新型態勞動關係」尚未完全納入《勞基法》，其是否適用國定假日工資，常存在灰色地帶。這類情況建議諮詢專業勞動法律師，例如鴻安法律事務所，了解自己是否享有國定假日薪資保障。

（三）國定假日與其他假別的差異

假別類型	是否有薪	是否能強制出勤	能否補休
國定假日	有薪	原則不能	可協議補休
特休假	有薪	勞工選擇	可延期或折現
例假	有薪	僅可緊急情況出勤	通常給加班費

國定假日和其他假別最大的不同是，它是一種「政府授權的強制性放假制度」，企業與勞工雙方原則上無權變更或取代，除非經過合法程序與協議。

（四）國定假日常見問題與爭議

1. 國定假日被安排補班，是否合理？通常若政府公告補班日並在年度行事曆中說明，企業安排補班是合法的。但若雇主單方面臨時要求補班，則違反勞基法。
2. 雇主以補休代替雙薪，是否合法？原則上可以協議補休取代加班費，但必須獲得勞工同意並有書面紀錄。
3. 試用期員工是否有國定假日薪水？只要受勞基法保障，不論是否試用期、兼職或正職，皆有國定假日薪資保障。
4. 沒領到國定假日薪水怎麼辦？勞工可向勞動局申訴，也可諮詢律師是否可提起薪資追討訴訟。像是鴻安法律事務所就提供初步免費諮詢服務，協助勞工捍衛權益。

「國定假日」不只是一種放假的日子，更代表了勞動法令下的基本保障。無論你是一般員工、企業負責人，或是自僱接案者，了解這項制度對於避免勞資爭議、保障雙方權益至關重要。如果你對於自身國定假日的薪資計算或權益仍有疑問，建議尋求專業律師協助，像是鴻安法律事務所，就能提供完整法律支持與諮詢。

二、國定假日薪水怎麼算？

當你在 Google 搜尋「國定假日薪水怎麼算？」時，代表你可能正在面臨一個關鍵情境：你在國定假日出勤了，但不確定雇主是否依法支付你應得的薪資，或是想釐清自己是否有權獲得額外報酬。這樣的問題在實務中非常常見，也常造成勞資爭議。

（一）根據《勞基法》的薪資計算方式

根據《勞動基準法》第37條與第39條，國定假日薪水的基本計算原則如下：

1. 休假但未出勤者：雇主應「照給工資」，也就是即便當天不上班，仍應支付該日薪水。
2. 出勤者：雇主應支付「雙倍工資」，即出勤當日薪資 + 國定假日應得的工資。

（二）範例計算說明

假設你是月薪制員工，月薪為48,000元，每月按30天平均計算，一天薪資為1,600元。

狀況	工資給付
國定假日未上班	給付 1,600 元
國定假日有上班	給付 1,600（出勤）+ 1,600（國定假）= 3,200 元

也就是說，你在國定假日上班，公司若只給你一天薪水，就是違法的行為。依法你應該拿到雙倍薪資。

（三）國定假日加班可以用補休代替薪資嗎？

許多公司會主張：「我們給你補休就好，不再給加班費。」但這其實不是合法的做法，除非雙方有書面協議，並由勞工自願同意。

依據《勞基法》第32條之一，雇主可以與勞工協議以補休取代加班費，但必須有正式書面紀錄，並明確補休天數與使用期限。如果公司只是口頭說「幫你補休」，那你仍有權要求領取加班費，否則雇主將構成違法。

（四）實務常見的薪資爭議狀況

1. 國定假日未出勤卻被扣薪？違法。國定假日是有薪假，不論出勤與否，工資皆應照常給付。
2. 被要求上班但未給雙薪？違法。應立即留存上班證明（如打卡紀錄），並蒐集相關對話紀錄，可向勞工局申訴。
3. 試用期或兼職員工不給薪？不合法。只要適用《勞基法》，即使是試用、約聘、計時、派遣等非正式人員，皆有國定假日薪資權益。
4. 雇主只給補休、不給加班費？除非你自願且有書面協議，否則此舉不符合法律規範。

（五）國定假日薪水怎麼算

員工類型	是否出勤	薪資給付方式	合法嗎？
正職員工	否	給基本日薪	合法
正職員工	是	給兩倍日薪	合法
約聘/派遣	是/否	同正職計算	合法
試用期員工	是/否	同正職計算	合法
僅給補休	是	無書面協議＝違法	不合法

若你懷疑自己在國定假日沒有領到應有薪資，或雇主違法操作，例如未依法給薪、未協議即強制補休，你有以下行動建議：

1. 留存證據：打卡紀錄、LINE對話、工時表等皆可作為證明。
2. 與公司溝通：優先以和平方式詢問並要求更正。
3. 向勞工局檢舉：各縣市皆設有勞工處，可匿名申訴。
4. 尋求法律協助：如有進一步爭議，可向「鴻安法律事務所」諮詢，提供專業勞資案件法律建議與代理。

國定假日薪水的計算雖然簡單，但實務上卻充滿模糊地帶。許多雇主試圖用「公司制度」、「補休抵薪」等方式規避責任，但只要你受《勞基法》保障，就有權主張你的法定權益。正確認識這些規定，不只是保障薪水，更是保障你作為勞工的尊嚴與基本權利。

若你對自己的情況仍有疑問，建議儘快尋求專業諮詢。你可以聯絡「鴻安法律事務所」，獲得免費初步諮詢，讓專業律師幫你評估並捍衛你的薪資正義。

三、雇主可以不給雙倍薪水嗎？

很多上班族在國定假日被安排上班後，最常問的問題就是：「雇主可以不給雙倍薪水嗎？」答案非常明確──不可以。

只要你是在「國定假日」這一天出勤，雇主依法就必須支付雙倍薪水，也就是 200% 工資。任何形式的少給、不給、延後給，都屬於違法行為。

這項規定來自《勞動基準法》第39條，法律白紙黑字寫得非常清楚：

國定假日出勤 = 雙倍薪資。

沒有例外、沒有模糊空間，也沒有企業能以「公司規定」來否定法律。

（一）依法雇主「不能」不給雙薪的原因

根據《勞基法》第37、39條：

1. 國定假日當天應休假、工資照給。
2. 若雇主要求出勤，應支付雙倍工資。

換句話說，國定假日是「有薪休假」，不是公司福利，也不是公司可以選擇是否給薪的制度。

若你出勤，雇主就必須加倍支付，否則就是違法。不論你是：

1. 正職員工
2. 約聘人員
3. 計時人員
4. 派遣勞工
5. 試用期員工

只要你受《勞基法》保障，雇主就沒有拒付雙倍薪水的餘地。

（二）哪些情況雇主最常「違法」不給雙薪？

實務上，勞工最常遇到以下情形，但請注意──這些都是違法的：

公司說：「我們給你補休就好，不給加班費」

補休可以取代加班費，但要滿足：

1. 你自願
2. 有書面協議
3. 補休時數與加班時數比例合理

若公司只是「口頭告知」或「強制補休」，那補休是無效的，你仍可要求領取雙倍薪資。

公司說：「試用期不算雙薪」

錯！

試用期、兼職、臨時、派遣等，只要受勞基法保障，就必須給雙薪。

公司說：「我們是排班制，不用給雙薪」

錯！

排班制與國定假日薪資無關。

排班制 ≠ 免雙薪

法定休假規定是獨立適用的。

公司以「公司制度」、「人事規則」為理由不給雙薪

公司制度不能凌駕法律。

只要法律規定必須給付，雇主就一定要遵守。

（三）合法 vs. 違法情況比較表

情況	雇主是否可不給雙薪？	說明
國定假日出勤	不可	必須依法給雙倍薪水
提供補休但無書面協議	違法	補休無效，仍需給雙薪
員工同意補休並簽書面協議	合法	補休可取代加班費
試用期、兼職、派遣	不可	一律受勞基法保障
公司說有「排班制度」	不可	與國定假日無關

（四）若雇主拒給雙薪，你可以怎麼做？

如果雇主不給雙倍薪水，你可以依下列方式處理：

1. 先向公司詢問並保留對話紀錄（LINE、Email 都能當證據）
2. 蒐集出勤證據：打卡紀錄、排班表、電子門禁
3. 向勞工局匿名申訴
4. 尋求法律協助

如果你遇到雇主拖延、不給、不承認出勤或拒絕補發薪資，建議直接諮詢專業法律團隊，鴻安法律事務所協助你檢視證據、撰寫申訴文件、與雇主溝通，甚至協助提告追討薪資。

雇主不能不給雙倍薪水，不論你是什麼職位，只要在國定假日上班，雇主就有「法定義務」給付加倍工資。若雇主拒付、拖延或以補休代替，但未經你同意，都可能構成違法。

如果你遇到相關爭議，越早尋求協助越能保障自己的權益。

四、結論

在台灣，國定假日不只是文化或歷史的象徵，更是《勞動基準法》保障下，勞工應享有的重要權利之一。無論你是在哪個產業、從事哪種類型的工作，只要受雇於雇主且適用《勞基法》，你就有權在國定假日休息，或在出勤時領取雙倍薪水。這不僅是法律規定，更是勞工基本尊嚴的體現。

但遺憾的是，在現實職場中，仍有不少雇主對國定假日薪資制度抱持模糊甚至抗拒的態度。有的雇主以「公司制度」、「人事公告」等為由不給薪；有的要求員工「補休就好」卻未提供書面協議；更有甚者，在試用期或兼職人員身上大作文章，試圖逃避薪資給付的法律責任。

這些行為，不僅違反《勞動基準法》，更傷害了勞工的信任與勞資間的基本互動秩序。面對這類情形，勞工絕對不能選擇沉默，也不應僅靠直覺與道聽塗說判斷。唯有正確認識法律、理解自己的權益，才能在遭遇不公平對待時，做出合法、有力的回應。

如果你曾經：

1. 在國定假日出勤卻只領到一天工資
2. 被迫補休但從未簽過協議
3. 被雇主以試用期為由拒給雙薪
4. 對自己是否適用國定假日薪資制度感到疑惑

那麼，這絕對不是「運氣不好」或「應該忍耐」的理由，而是一個該被正視、協助與解決的法律問題。

在此，我們誠摯推薦你主動諮詢鴻安法律事務所。鴻安法律事務所擁有豐富的勞資法律實務經驗，曾協助眾多勞工成功追討應得薪資與加班費，從文件蒐集、溝通協調、勞工局申訴到必要的訴訟代理，皆提供專業建議與策略規劃。他們不僅提供初步免費文字法律諮詢，也擁有透明合理的收費制度，讓每一位來諮詢的民眾都能安心維權。

法律的存在不是為了讓你畏懼，而是讓你依靠。

不論你目前正處於哪一種職場情境，只要你覺得被不公平對待，就值得站出來、問清楚、討回來。透過法律知識的建立與專業律師的協助，你將不再只是被動的受雇者，而是有能力保護自己的勞動者。

鴻安法律事務所，站在你這邊，讓每一分薪水都落實在你手中。

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