在職場打拼的你，是否也曾碰過這樣的情境？家中突發狀況需要立刻請假、法院傳票突然來了、孩子學校緊急聯絡需要你到場，這些突如其來的狀況，往往讓人第一個想到的就是「請事假」。但你知道嗎？「事假」這兩個字，背後牽涉到的不只是時間安排，更牽扯到薪資、法律權益，甚至勞資關係的微妙平衡。
許多上班族對事假的理解其實很模糊：
「請事假會不會扣薪？」
「主管說不能請，是不是違法？」
「公司沒規定，我可以直接請嗎？」
這些問題，若沒有正確的知識當後盾，一不小心就可能掉進勞資糾紛的坑。
本篇文章將以「事假」為主題，完整解析以下重點問題，幫你在請假前做好萬全準備、在遇到爭議時懂得如何保護自己
無論你是剛踏入職場的新鮮人，還是已經升任主管的人資專員，這篇文章都將幫助你全面理解事假的法律背景、企業操作現況，以及員工實務應對策略。同時，也會以淺顯易懂的方式解析常見的模糊地帶，讓你不只會請假，更會「聰明請」、「合理請」、「合法請」。
想要請個假，不應該變成一場勞資大戰。現在就讓我們一起搞懂事假該懂的大小事，保護好你寶貴的職場權益，也守住你該有的尊嚴與自由！
一、事假是什麼？
在職場生活中，我們難免會遇到需要暫時離開工作崗位、處理個人私務的情況，這時候「事假」就成為最常見、也是最具彈性的請假選項之一。那麼，究竟什麼是事假？它的法律依據是什麼？會不會扣薪？又該如何申請，才能避免職場爭議？這些問題不僅是上班族心中的疑惑，更是HR與主管管理上的常見挑戰。
（一）事假的法律基礎
根據《勞動基準法》第43條規定，事假屬於「不支薪假別」的一種，法律明文指出勞工得因私事向雇主請假，但雇主有權視情況是否准假。同時，《勞工請假規則》第7條也明定，事假一年不得超過14日，超過部分可由雙方協商是否允許繼續請假、是否列入曠職紀錄等。
這表示：法律雖保障你有請事假的權利，但這並不是「無條件的權利」。雇主仍可根據工作安排、請假原因等因素酌情核准與否。而所謂「不給工資」，則意指雇主依法不需支付該日工資，但若公司內部有福利規章另定，例如提供每年2日有薪事假，則以企業內部規定為主。
（二）什麼情況可以請事假？
事假最主要的功能是：讓勞工可以處理「非病假」、「非休假」的突發或重要私人事務。舉例來說：
- 家庭成員突發緊急事件（送醫、事故處理）
- 親人官司出庭需陪同
- 搬家、租屋、繳交政府文件等行政事務
- 學校孩子狀況需到校協助
- 必須處理遺產、地政、戶政相關事務
這些情境無法歸類為病假或特休，卻又具備「正當性」，就是事假的主要適用對象。不過，是否需要附上證明文件，例如法院傳票、房屋租約、醫院掛號單等，則依公司規定而定。有些企業彈性較大，採信員工誠信原則；也有些單位會要求書面證明，防範濫用。
（三）雇主能拒絕嗎？事假會影響權益嗎？
雇主確實有權「核准或不核准」事假，特別是在請假不具正當性、或對團隊造成明顯影響時（例如排班空缺），拒絕事假並不違法。不過，若是員工提出明確原因、提前申請、並依程序辦理，而雇主無正當理由持續刁難、甚至扣發全勤、記曠職，可能涉及違反《勞基法》規範。
另外，事假會不會影響年資、全勤獎金、升遷評等等，也是勞工常見的疑問。根據《勞基法》，依法核准的事假不得視為曠職、不得影響年資計算。但在公司內部制度中，是否計入全勤獎金條件、是否列入考績參考，則需參考內部員工手冊或勞動契約條文。
（四）實務申請流程與建議
- 提前申請為佳：若非緊急事假，建議至少提前一至兩天提出，便於主管安排人力。
- 使用公司內部系統：多數企業設有HR系統或LINE、Slack審批流程，務必按照公司規範走流程。
- 備妥佐證資料：若事由特殊、涉及敏感議題，建議簡要說明原因或附上必要證明。
- 保持溝通透明：若無法預先請假（如家庭緊急狀況），務必當日聯絡直屬主管並補辦手續。
許多勞資糾紛，往往不是因為請假不合法，而是溝通與程序沒做好。若你遇到下列情況，務必主動尋求協助：
- 雇主長期拒絕核准合理事假
- 請事假遭記曠職、懲處
- 公司未訂明確請假規則
- 對於扣薪、假別分類有疑義
在這些情況下，你可以向地方勞工局申訴，或尋求鴻安法律事務所進行法律諮詢，為自己的工作權益爭取合理保障。
二、事假雇主需要支付薪水嗎？
答案其實很明確：根據《勞動基準法》，事假屬於「不支薪假別」，雇主依法無需支付薪資。
不過——話說回來，很多人會說：「我上一家公司請事假都有薪耶？」「某些同事請了事假也沒被扣錢，是不是我被坑了？」這種情況其實反映出台灣職場在法律與實務之間的「模糊地帶」，而這恰恰就是勞資爭議最常爆發的根源之一。
（一）先從法律談起：勞基法怎麼說？
《勞動基準法》第43條明確指出，事假屬於不支薪假別，且一年最多不得超過14日。也就是說，勞工如果基於個人私事，例如搬家、處理家務、出席法院、陪伴家人就醫等原因需要請假，雖然法律保障你可以請假，但這並不代表雇主有義務照常發薪。
重點在這裡：法律規定的是「可以請」，不是「必須給薪」。
但你可能又會問：「那我前公司怎麼有薪？」這就牽涉到下一段內容 —— 公司制度的不同。
（二）每家公司規定不同，有些願意給薪
雖然法律不強制企業支付事假薪資，但企業可以依自身政策，自行制定更優的福利。部分重視員工福利或希望打造友善職場文化的企業，會在內部員工手冊或團體協約中訂定：「每年提供1-3天有薪事假」，甚至直接與特休併用，提升彈性。
這種情況不代表法律改變，而是企業自發性優化制度，類似於「額外福利」。只要企業事先明確公告並落實執行，就具有法律效力。如果公司原本提供有薪事假，後來又單方面取消，且未經勞資協商，可能構成勞動條件變更而違法。
所以，如果你曾經「有薪請事假」，很可能是你運氣不錯，進了一家比較人性化的公司，不代表每個地方都一樣。
（三）扣薪合理嗎？全勤獎金怎麼算？
既然事假無薪，那麼薪資會怎麼扣？答案是依你薪資結構而定。
- 日薪制／時薪制：依實際請假日數或時數扣除工資。
- 月薪制：雖有固定月薪，但請事假時仍會按比例扣薪。例如月薪3萬元，當月請一天事假，會扣約1/30，也就是1,000元左右。
此外，許多企業設有「全勤獎金」，例如每月全勤加發1,500元、2,000元等。這時只要你請了事假，就可能失去當月全勤獎金資格。這部分也常讓員工感到「被懲罰」，但只要事前條文明確，就屬於合法範疇。
（四）常見誤區大破解！
| 常見誤解 | 正確說明 |
|---|---|
| 請事假就一定不能扣薪？ | 錯，事假依法可不支薪。 |
| 前公司有薪＝其他公司也要給？ | 錯，每家公司福利制度不同。 |
| 被扣全勤＝違法？ | 錯，只要條文清楚，就不違法。 |
| 雇主不能拒絕事假？ | 錯，雇主可視工作需要酌情核准。 |
（五）如何保護自己權益？
- 查員工手冊或勞動契約：確認是否有提到事假是否支薪、是否影響全勤。
- 請假時留下紀錄：使用公司系統或email、LINE申請，留下文字證據。
- 發現問題先溝通：如被不合理扣薪，先與主管或HR協商。
- 必要時尋求法律協助：若公司違法亂扣，建議找鴻安法律事務所諮詢一次，保障自己的基本權益。
三、雇主可以拒絕事假嗎？
事假的本質，是員工基於私務請求暫時離開工作崗位的合法假別，但這不等於「想請就請、雇主不能說不」。根據台灣《勞動基準法》的相關規範，雇主確實有權在合理範圍內「拒絕事假申請」。
（一）法律怎麼說？
《勞基法》第43條規定：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之」。也就是說，事假屬於勞工可以申請的法定假別之一，但法律並未強制雇主「一定要准假」。這與婚假、產假或家庭照顧假不同，後者有明確的強制准假條件，而事假並非強制性假別，換句話說：雇主在考量實務工作運作、人力調度狀況後，有權決定是否核准。
不過這並不代表雇主可以「無理由刁難」或「惡意刁難」勞工的請假需求，這就進入了企業管理與員工權益的灰色地帶。
（二）合理 vs 不合理的拒絕
合理拒絕的情境
- 請假期間公司正值專案高峰、人力緊張
- 勞工未提前申請，突然當天早上才說要請假
- 勞工無法說明正當請假原因
- 勞工頻繁請假，已影響工作進度與團隊運作
在這些狀況下，只要雇主依規處理、態度中立，且有公告明確制度，依法拒絕並不違法。
不合理或違法的拒絕
- 勞工明確提出正當理由，但遭主管無理拒絕
- 因報復或個人喜好而選擇性批准請假
- 公司未訂明確請假制度，卻以模糊標準駁回
- 請假遭拒後還被記曠職或懲處
這種情況若持續發生，不僅違反職場倫理，還可能涉及違反《性別工作平等法》、《勞工請假規則》等相關法規。
（三）勞工如何應對請假遭拒？
- 查員工手冊與內規：先確認公司是否有訂明確的請假流程與申請時限。
- 留存紀錄：用公司內部HR系統、email或文字訊息留下請假紀錄與主管回覆內容。
- 表達正當性：在請假時簡要說明事由，若能附上佐證文件（如法院傳票、醫院證明），更具說服力。
- 避免硬碰硬：可尋求HR協調、或主動提出彈性上班補回工時。
- 遭到不當處分，勇敢申訴：若請假被拒絕後還被記曠職、扣薪、影響考績，建議立即聯繫勞工局或找鴻安法律事務所等專業單位免費諮詢。
| 問題 | 答案 |
|---|---|
| 雇主能拒絕事假嗎？ | 可以，具備合理理由時可拒。 |
| 雇主可以任意拒絕嗎？ | 不行，需有制度、不得濫權。 |
| 請假遭拒還被扣薪怎麼辦？ | 可向勞工局檢舉或提起申訴。 |
| 沒寫明請假制度的公司能拒絕？ | 易發生爭議，員工應主張權益。 |
四、結論
在快節奏、高壓力的職場中，偶爾遇到需要處理私人緊急事項的情況幾乎無可避免，而「事假」這個假別，正是法律所賦予勞工的一條彈性出路。從文章一開始談到的「事假是什麼」、其法律依據、能不能請、會不會扣薪、雇主可不可以拒絕，到申請時該注意的流程細節與常見誤區，這些其實都不只是制度問題，更是一場關於權益意識與職場文化的角力戰。
我們要再次強調一個重點：事假雖合法，但不等於無條件。根據《勞動基準法》，勞工一年內最多可請14日事假，且這14天依法「不需支付薪水」。也就是說，雇主可以不給薪，而且可以依據公司營運與勞務需求，合理核准或拒絕你的請假申請。
但什麼叫「合理」？這恰恰就是勞資雙方最容易產生摩擦的地方。你可能因為父母生病、臨時接到法院通知、或要處理孩子學校緊急狀況而請假，這些都看似正當。但如果公司制度不透明、請假流程不清楚、主管態度強硬，最後導致被記曠職、扣全勤，甚至影響升遷考績，那就不是單純的請假問題，而是潛在的職場權益爭議。
因此，不論你是剛進入職場的新鮮人，還是身經百戰的資深員工，都應該做三件事：
- 主動了解你所在公司的事假制度與勞動契約條款：
別再當那個只靠口耳相傳的「同事說請事假會扣薪」的小白。打開員工手冊，翻清楚請假制度、薪資規定、全勤條件，一切以白紙黑字為準。 - 學會請假流程與證明準備：
無論是使用HR系統、書面請假單或主管LINE群組，請假過程都應留下紀錄。同時，也建議你備妥適度的佐證資料，例如醫院證明、法院傳票、戶政事務文件等，以備不時之需。 - 若遇爭議，勇敢尋求協助：
請假被拒後還被懲處？主管無理苛刻？公司根本沒有事假制度卻硬要扣薪？這些狀況你完全不用默默吞下去。地方勞工局的免費諮詢、工會的協調機制，甚至專業法律事務所，鴻安法律事務所，都可以成為你守護職場權益的最佳夥伴。
最後，你要記住職場上的每一次請假，不只是一次個人決策，更是一場勞資雙方信任與制度的測驗。懂法律、懂規則、懂怎麼用理性對話捍衛自己權益的人，才是真正的職場贏家。別讓「事假」成為你職涯中的爭議開端，反而要讓它成為你懂得處理事情、顧全大局、守住權益的證明。
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