當另一半懷孕、生產時，許多人都希望能陪伴在身邊，一起面對產檢、生產與照顧新生兒的重要過程。然而，實務上卻仍有不少勞工不清楚：「陪產檢及陪產假」到底是什麼？可以請幾天？有薪水嗎？公司如果不准假是否合法？
甚至有些企業仍誤以為陪產檢及陪產假只是公司福利，而非法律保障，進而出現要求員工改請事假、扣薪，甚至拒絕准假的情況，導致不少勞資爭議產生。
事實上，我國《性別平等工作法》早已明文規定，受僱者在配偶懷孕及生產期間，依法享有「陪產檢及陪產假」的權利，且工資照給，雇主不得任意拒絕或給予不利待遇。
本文將由 鴻安法律事務所 帶您一次了解陪產檢及陪產假的法律規定，包括可以請幾天、能否分次請假、薪資如何計算，以及公司是否可以拒絕等常見問題，幫助勞工與企業更清楚了解相關法律權益與責任。
一、陪產檢及陪產假是什麼？
當另一半懷孕、生產時，對許多家庭而言，除了迎接新生命的喜悅之外，也往往伴隨著照顧、陪伴與心理支持的需求。因此，我國《性別平等工作法》特別設有「陪產檢及陪產假」制度，希望讓受僱者在配偶懷孕及生產期間，能夠合法請假陪伴家人，而不必擔心因此遭到扣薪、刁難，甚至影響工作權益。
所謂「陪產檢及陪產假」，是指受僱者於配偶懷孕期間，為了陪同產檢，或在配偶分娩前後提供照顧與陪伴，而依法可以請的法定假別。
過去法律上原本分為「陪產檢假」與「陪產假」兩種，但後續已整合為現在的「陪產檢及陪產假」，讓制度更有彈性，也更符合現代家庭的實際需求。簡單來說，不論是陪同產前檢查、生產當日陪伴，甚至生產後的短期照顧需求，都可能屬於陪產檢及陪產假的適用範圍。
依據《性別平等工作法》規定，符合資格的受僱者，依法可請「7日陪產檢及陪產假」，而且這7日工資照給，雇主不得任意扣薪、拒絕請假，或因員工請假而給予不利待遇。
此外，許多人誤以為陪產假一定要一次請完，但其實法律並未要求必須連續請假。實務上，勞工可以依照配偶的產檢時間、生產日期與家庭照顧需求，彈性安排請假時間。例如：
- 陪同高風險產檢
- 陪伴待產與生產
- 生產後協助照顧新生兒與產婦
- 處理住院、生產相關事宜
都有可能是實際運用陪產檢及陪產假的情況。
而在適用對象上，也並不限於一般正職員工。即使是部分工時、兼職、約聘、試用期員工，只要屬於《勞動基準法》及《性別平等工作法》所保障的受僱者，原則上都享有請陪產檢及陪產假的權利。
然而，實務上仍常見不少勞資爭議，例如：
- 公司以「人力不足」為理由拒絕准假
- 要求員工自行請特休或事假
- 請陪產假後遭扣全勤獎金
- 因請假而被主管刁難、影響考績
- 公司不清楚法規，誤認只有正式員工才能請
事實上，若雇主違法拒絕員工請陪產檢及陪產假，除了可能面臨主管機關裁罰外，若因此造成勞工權益受損，甚至可能衍生後續的勞資爭議與法律責任。
因此，無論是勞工想了解自身權利，或企業希望建立合法的人資制度，了解陪產檢及陪產假的相關規定都相當重要。
如您對陪產檢及陪產假、勞資爭議、薪資扣除或其他勞動法律問題有進一步疑問，建議尋求專業法律協助，由 鴻安法律事務所 協助您分析個案情況，保障自身合法權益。
二、陪產檢及陪產假可以請幾天？
依照《性別平等工作法》規定，受僱者於配偶懷孕期間或分娩時，依法可請「7日陪產檢及陪產假」，且這7日薪資照給，雇主不得任意扣薪或拒絕。
所謂的7日，是將「陪同產檢」與「陪伴生產」的需求整合計算，因此勞工可以依照實際情況，自行安排請假時間，而不一定只能集中在生產當天使用。
例如，實務上常見的請假情況包含：
- 陪同配偶進行產前檢查
- 陪伴待產、生產
- 處理住院與生產相關程序
- 生產後短期照顧產婦與新生兒
都可能屬於陪產檢及陪產假的使用範圍。
此外，許多人也會關心：「陪產檢及陪產假一定要一次請完嗎？」
其實法律並沒有規定必須連續請假，因此原則上可以依需求「分次請假」。
舉例來說，若配偶有多次重要產檢，受僱者可以先請幾天陪同產檢，剩餘天數再保留至生產期間使用，讓假期安排更有彈性。
不過，實務上仍建議員工提前與公司溝通請假安排，並視情況提供相關證明文件，例如：
- 孕婦健康手冊
- 產檢證明
- 出生證明
- 診斷證明
以避免後續產生勞資爭議。
另外需要注意的是，陪產檢及陪產假的「7日」是以「工作日」計算，而非單純以日曆天計算。因此，如果員工原本就遇到例假日、休息日或國定假日，通常不會額外再扣除陪產檢及陪產假的天數。
然而，實務上仍有部分企業對相關法規不熟悉，例如要求員工改請事假、特休，甚至以人力不足為由拒絕請假。若雇主違法拒絕員工依法請陪產檢及陪產假，可能已涉及違反《性別平等工作法》，並有遭主管機關裁罰的風險。
因此，若遇到陪產檢及陪產假相關問題，建議及早確認自身權益，必要時也可尋求專業法律協助。
如有相關勞資爭議或法律問題，也可向 鴻安法律事務所 諮詢，由專業律師協助分析與處理。
三、陪產檢及陪產假有薪水嗎？雇主可以扣薪嗎？
有薪水但不可以扣薪。依照《性別平等工作法》規定，受僱者請「陪產檢及陪產假」期間，薪資應照常發給，也就是俗稱的「有薪假」。
換句話說，當員工依法請陪產檢及陪產假時，雇主原則上不得因為員工請假而扣薪、減少工資，或要求員工自行改請事假、特休假來取代。
目前法律明文規定，受僱者可依法請7日陪產檢及陪產假，且這7日工資照給。因此，不論是陪同配偶產檢、生產陪伴，或處理生產相關照顧事項，只要屬於合法使用陪產檢及陪產假的範圍，雇主都應依法給薪。
此外，除了不能扣薪之外，雇主也不得因員工請陪產檢及陪產假，而有以下情況：
- 扣發全勤獎金
- 影響考績評等
- 刁難或施加壓力
- 調職、減薪
- 作為升遷不利因素
- 終止勞動契約
因為這些行為，都可能已涉及違反《性別平等工作法》中的「不利處分禁止」規定。
然而，實務上仍有不少勞資爭議，例如：
- 公司要求員工改請特休
- 主管表示「公司沒有陪產假」
- 扣除績效獎金或全勤
- 認為兼職或試用期員工不能請
- 要求員工自行找人代班才准假
事實上，只要屬於法律保障的受僱者，原則上都享有陪產檢及陪產假的權利。即使是部分工時、兼職、約聘或試用期員工，也不能因身分不同而被排除適用。
若雇主違法拒絕給薪、扣薪，或因員工請陪產檢及陪產假而給予不利待遇，除了可能面臨主管機關裁罰外，勞工也可以向勞工局申訴，甚至透過法律途徑主張自身權益。
因此，對勞工而言，了解自己的法定請假權利非常重要；而對企業來說，若未依法處理相關假別制度，也可能增加後續勞資爭議風險。
如果您遇到陪產檢及陪產假扣薪、拒絕准假，或其他勞動法相關問題，建議盡早尋求專業法律協助。
如有相關法律需求，也可向 鴻安法律事務所 諮詢，由專業律師協助分析個案情況，保障自身合法權益。
四、陪產檢及陪產假可以分次請嗎？
可以。依照現行《性別平等工作法》規定，受僱者依法享有的「7日陪產檢及陪產假」，並沒有規定一定要一次請完，因此原則上可以依照實際需求分次請假。
這樣的制度設計，主要是考量懷孕與生產過程中，往往會有多次產檢、待產、生產與照顧需求，因此法律上保留較大的彈性，讓受僱者能依家庭狀況安排請假時間。
例如，實務上常見的情況包含：
- 陪同配偶進行重要產檢
- 高風險妊娠檢查陪同
- 生產當日前往醫院陪伴
- 待產期間協助照顧
- 生產後短期照護產婦與新生兒
這些情況，都可能分散在不同日期，因此多數人也會選擇將陪產檢及陪產假拆開使用，而不是一次全部請完。
舉例來說，受僱者可能：
- 先請2天陪同產檢
- 生產時再請3天
- 剩餘2天於生產後協助照顧家庭
這類分次安排，原則上都是法律允許的。
不過，雖然法律保障勞工請假的權利，但實務上仍建議員工提前與公司協調請假時間，避免影響工作安排，也能降低後續爭議風險。
此外，部分公司在人事制度上，可能會要求員工提供相關證明文件，例如：
- 孕婦健康手冊
- 產檢掛號證明
- 醫療院所證明
- 出生證明或診斷證明
這些通常屬於合理範圍，勞工可視公司規定配合提供。
然而，需要特別注意的是，雖然法律允許分次請假，但雇主仍不得因員工請陪產檢及陪產假，而有扣薪、刁難、影響考績或拒絕准假的情況。若企業要求員工只能一次請完、強迫改請事假，甚至直接拒絕請假，都可能已有違法疑慮。
因此，若勞工遇到陪產檢及陪產假相關爭議，建議先保留請假紀錄、對話內容與相關證明，以利後續保障自身權益。
如有陪產檢及陪產假、勞資爭議或其他勞動法律問題，也可向 鴻安法律事務所 尋求專業法律協助，由律師協助分析個案狀況與後續處理方式。
五、陪產檢及陪產假公司可以拒絕嗎？
原則上不可以。
依照《性別平等工作法》規定，陪產檢及陪產假屬於勞工依法享有的法定權利，只要符合相關條件，雇主原則上不得任意拒絕員工請假，也不能因員工請假而給予不利待遇。
也就是說，當受僱者因配偶懷孕、生產，而依法申請陪產檢及陪產假時，公司不能單純以：
- 人力不足
- 工作忙碌
- 沒有人可以代班
- 公司規定不准
- 試用期不能請
- 兼職不能請
等理由直接拒絕。
因為陪產檢及陪產假並不是公司「願不願意給」的福利，而是法律明文保障的權利。
依現行法規，受僱者可依法請7日陪產檢及陪產假，且工資照給。因此，雇主除了不得拒絕外，也不得：
- 要求員工改請事假或特休
- 扣薪或影響全勤獎金
- 因請假影響考績
- 對員工施壓或刁難
- 作為調職、減薪依據
- 終止勞動契約
若公司有上述行為，可能已涉及違反《性別平等工作法》，並有遭主管機關裁罰的風險。
不過，需要注意的是，雖然法律保障請假權利，但員工仍建議依公司請假流程提出申請，並視情況提供合理證明文件，例如：
- 產檢證明
- 孕婦健康手冊
- 診斷證明
- 出生證明
以避免後續產生不必要的爭議。
此外，實務上也常見部分企業對法規理解不足，例如誤認：
- 只有正式員工才能請
- 陪產假只能生產當天請
- 一定要一次請完
- 公司可以自行決定是否准假
但其實這些觀念都有可能與現行法規不符。
若勞工遇到公司拒絕陪產檢及陪產假、要求扣薪，或因請假而遭受不公平對待，建議可先保留相關證據，例如：
- LINE對話紀錄
- 請假紀錄
- 公司公告
- 薪資單
- 出勤紀錄
必要時，也可向地方勞工局申訴，或進一步尋求專業律師協助，以保障自身權益。
如有陪產檢及陪產假、勞資爭議或其他勞動法相關問題，也可向 鴻安法律事務所 諮詢，由專業律師協助分析個案情況與後續法律處理方向。
六、結論
陪產檢及陪產假不只是單純的請假制度，更是法律對家庭照顧權與勞工權益的重要保障。依照《性別平等工作法》規定，受僱者於配偶懷孕及生產期間，依法享有7日陪產檢及陪產假，且工資照給，雇主不得任意拒絕、扣薪，或因此給予不利待遇。
然而，實務上仍有不少企業對相關法規不夠熟悉，進而衍生拒絕准假、要求改請事假或特休、扣發全勤獎金等勞資爭議。對勞工而言，了解自己的法定權利，才能在需要陪伴家人的重要時刻，安心請假而不必擔心工作受到影響。
若遇到陪產檢及陪產假相關問題，例如公司違法扣薪、拒絕請假，或因請假遭受不公平對待，建議保留相關證據，並盡早尋求專業法律協助，以保障自身權益。
如有陪產檢及陪產假、勞資爭議或其他勞動法相關問題，也可向 鴻安法律事務所 諮詢，由專業律師協助分析個案情況，提供適合的法律建議與處理方向。
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