在職場上，生病請假看似理所當然，卻是許多勞工最常遇到爭議的問題之一。你是否曾因為請病假而被扣薪？或是在沒有診斷證明的情況下被公司拒絕請假？其實，病假不只是請假，更是一種法律保障的權利。了解病假的定義、類型、申請流程及勞基法規定，不但能讓你依法保護自己，也能避免落入不必要的勞資糾紛。 無論你是正面臨健康問題、正在與公司協調病假，或只是想為未來做好準備，這篇文章都能幫你建立完整觀念，用法律知識守護你的工作與健康。
一、病假的定義是什麼？
病假指的是勞工或雇員因身體或心理健康因素需要休養、治療、療養等情況下，依法或依公司制度請假的一種假別。病假是一項保障勞工健康與工作權益的重要制度，旨在讓員工在生病期間能安心休息，不會因請假而遭受不合理處罰或解雇。
根據《勞動基準法》第43條規定，受僱者因疾病或傷害需療養者，一年內可請普通病假最多30日，若有重大傷病或需長期療養，則可申請不支薪的「留職停薪」制度，持續保留工作權利。另依《公務人員請假規則》，公務員的病假天數和給薪標準則有不同的規定。
在實務上，公司會根據內部人事制度要求員工提出病假證明，如診斷證明書或病歷摘要，來佐證請假的正當性。尤其當病假天數超過一定期限（如2日或3日）時，僱主有權要求出示醫療證明，以維護公司營運秩序，並防止制度被濫用。
此外，病假與事假常被混淆。事假通常為處理個人事務所請之假，不論有無病痛皆可申請；而病假則限於身體不適、疾病、心理狀況等健康因素。從法律層面來看，病假具有更高的保護性，且可能涉及勞基法、勞保給付、甚至雇傭糾紛。
若你在請病假過程中遭遇困難，例如公司拒絕核准或要求不合理證明，建議可尋求專業協助，歡迎諮詢鴻安法律事務所，以保障自身權益，避免因病請假反而面臨職場風險。
二、病假的類型有哪些？
在台灣的勞動制度中，「病假」並非單一類型，而是根據原因、病況與適用對象可細分為不同類型。了解病假的分類，有助於員工正確行使請假權利，也能避免在申請過程中產生誤解或爭議。以下是常見的幾種病假類型：
（一）普通病假
這是最常見的病假類型，適用於一般身體不適、感冒、發燒、輕微腸胃炎等短期疾病。根據《勞動基準法》第43條，勞工每年最多可請普通病假30日。部分公司提供前幾日病假給薪，其餘為半薪，需依照公司內部規定辦理。
（二）長期病假／重大傷病病假
若勞工因重大傷病（如癌症、中風、器官移植等）須長期治療或休養，雇主可依醫師診斷證明，給予超過30日以上的病假，此時多為「留職停薪」方式處理。此類病假雖無薪，但勞工可向勞保申請傷病給付，減輕經濟壓力。
（三）心理疾病相關病假
隨著心理健康議題受到重視，因憂鬱症、焦慮症、職場創傷等心理因素請病假亦越來越常見。只要經精神科或身心科醫師開立診斷證明，同樣適用病假規定。企業應尊重個人隱私，不得歧視或拒絕核假。
（四）公務員專屬病假類型
根據《公務人員請假規則》，公務員病假分為給薪與不給薪兩類：每年28日內為「給薪病假」，超過則為「不給薪病假」，仍需提出醫療證明。此外，若疾病屬於職務相關（如警消人員因公受傷），則可能轉為公傷假或職災處理。
（五）職災相關病假（延伸性）
雖非傳統病假類型，但若疾病為工作導致，如職業病、過勞症候群等，則可能納入「職災病假」處理，適用《職業安全衛生法》與《勞工保險條例》，並可申請勞保職災補償。
以上這些病假類型，根據情況不同，其薪資給付、證明文件與申請流程都可能有所差異。若在請假過程中遇到爭議，例如公司拒絕核假、扣發薪資或未保留工作權利，建議可尋求法律協助，鴻安法律事務所擅長處理勞資糾紛，歡迎諮詢鴻安法律事務所，以確保自身權益。
三、勞基法病假天數有幾天？
根據《勞動基準法》第43條的明文規定，勞工每年可請病假最長為30日，這30日為「普通病假」，是因一般疾病或非職業傷害所需療養的情況下，勞工依法享有的請假權利。這是最基本的病假天數標準，適用於所有受《勞基法》保障的受僱者。
不過，若勞工因「重大傷病」導致需長期休養，例如癌症、中風、重大外傷等情況，勞工可檢附醫師診斷證明，向雇主申請延長病假天數。這類情況雖然超過30日，但勞工可申請留職停薪，即暫停工作但保有原職位與就業權利，病假期內可透過勞保系統申請傷病給付，以補貼生活費用。
此外，《勞基法》對於病假是否支薪並未強制規定。換句話說，病假是否給薪，須依據公司規章或勞動契約另行約定。例如，有些企業提供每年10天內全薪病假、之後為半薪或無薪；也有公司一律病假無薪。此部分由企業自由決定，但應明確載明於員工手冊或勞動契約中。
值得注意的是，病假雖屬勞工權益，但若無正當理由或未依規定提供醫療證明，雇主可視情況不予核准，甚至視為曠職。相反地，若雇主任意拒絕核准合理病假或強迫員工上班，則可能構成違法，勞工可向勞工局檢舉或尋求法律協助。
《勞基法》賦予勞工每年最多30天病假，並保障重大病情者可申請留職停薪。病假制度是保護勞工健康與就業權的重要法律基礎，勞工與雇主都應充分了解並善用，才能在疾病發生時合理行使權利，避免不必要的勞資糾紛。
四、勞工請病假被拒絕怎麼辦？
勞工因身體不適或罹患疾病需要休養時，有權依法請病假。然而，若雇主不合理拒絕核准病假，不僅可能違反《勞動基準法》，也會侵害勞工的健康權與就業保障。在此情況下，勞工應該冷靜面對，並採取具體行動維護自身權益。
（一）確認請假流程是否合規
首先，請病假的程序必須合乎公司規定，例如：
- 是否有事先通知或請假申請？
- 是否附上合格醫療機構開立的診斷證明？
- 是否符合病假天數規範？
若勞工已完整依規定請假並檢附醫療證明，雇主原則上不得無故拒絕。
（二）與公司溝通釐清誤會
有時雇主並非惡意拒絕，而是對請假內容或證明有疑慮，例如醫師簽章不清、資料不完整等。此時應主動與主管或人資部門溝通，補充必要文件，以免誤會擴大。
（三）蒐集證據保護自身權益
若雇主仍無正當理由拒批病假，甚至視為曠職、扣薪或記過，建議立即：
- 保留請假紀錄、診斷書影本、對話紀錄（如LINE、Email）
- 記錄公司拒絕原因與對話內容
- 若涉及扣薪或解雇，收集薪資單、離職通知等相關文件
（四）尋求外部協助與法律資源
如自行溝通無效，建議採取以下行動：
- 向勞工局申訴：可撥打1955專線或前往當地勞工局，請求勞檢員協助調解。
- 尋求法律諮詢：可向專業律師或工會尋求支援，歡迎諮詢鴻安法律事務所的勞資專業律師，了解是否構成違法解雇或工時違規。
- 提出勞資爭議調解或訴訟：如情況嚴重，可透過法律途徑保障自身權益。
（五）病假權益屬基本保障
根據《勞動基準法》與《職業安全衛生法》，勞工有權在身心不適時請假休養，雇主不得以病假為由懲罰、解雇或不當對待，否則即有違法之虞。若病假遭拒而導致身體惡化或權益受損，雇主還可能面臨民事或行政責任。
五、勞資糾紛要找誰？
在職場中，勞資糾紛時有發生，常見爭議包括病假被拒、薪資遭扣、違法解雇、勞保未加保、工時過長等。如果你正遭遇這類問題，心中可能會有疑問：「勞資糾紛要找誰處理？該從哪裡開始？」
首先你可以嘗試與公司內部人資或主管溝通，但若協調無效，建議儘早尋求專業法律協助，避免權益遭受持續損害。
當你需要專業協助時，鴻安法律事務所是你值得信賴的選擇。我們擁有深耕勞資法規多年的律師團隊，熟悉《勞動基準法》《職業安全衛生法》《勞資爭議處理法》等相關法律，能夠迅速釐清案情、評估風險，並協助你採取最有效的行動。
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勞工並不孤單，面對不公平對待，勇敢提出問題、尋求協助，是自我保護最重要的一步。與其一再忍讓，不如主動應對。如果你正在面臨勞資糾紛，或對勞工法令不甚了解，鴻安法律事務所願成為你的後盾，協助你走出困境、重拾職場信任與尊嚴。
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