前言
根據勞動部網站統計，2023年全國共受理超過2萬6千件的勞資爭議，隨著法規的制定完善，勞工的權益也能夠有效獲得保障。但是一般民眾或許對自己可以主張的權利不是全然熟知，有時候其實是可以爭取的部分，卻因為不懂得主張而失去該有的權益。
今天我們來聊聊關於勞資爭議問題，包含常見的勞資糾紛案例，如果有任何問題，都可以與我們聯絡，看看是否有可以協助的地方哦！
一、勞資糾紛常見案例
常見的勞資糾紛有以下：
- 加班費、資遣費
- 未依規定如實投保勞健保
- 職業災害
- 育嬰假、育嬰留職停薪
- 性別不平等
但是其實只要是跟『工作』相關的事件，都有可能屬於勞資爭議的範圍喔。在《勞資爭議處理法》中，規範了權利事項以及調整事項的勞資爭議定義：
權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。
調整事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。
所以除了上面提到的常見勞資爭議糾紛行為外，其實從勞動契約的簽署開始，到終止聘僱關係時的種種勞動事件，都有可能屬於勞資爭議。
二、把勞資糾紛處理好的重要性
有勞資糾紛的發生，一定是因為勞資雙方針對某些行為產生了認知上面的分歧，或是任一方覺得權益受到損害。
因此，若有勞資糾紛的問題，及時向律師尋求的專業諮詢是非常重要的，提供可行的法律建議與策略是律師的專業價值所在，律師在這方面的協助，是確保在法規的規定上，當事人可以得到應有的權益保障，或是避免錯誤的損害發生。
除此之外，勞資糾紛爭議在進入到訴訟之前，是可以申請調解的。
三、勞資糾紛官司要打多久
前段說過，只要是跟『工作』相關的事件，都有可能屬於勞資爭議的訴訟範圍，從前期的調解開始，若調解不成立，進入到訴訟階段，從幾個月到半年、甚至耗時一年、兩年以上都是有可能的。
也因為勞資糾紛種類的多樣性，在處理的所需時間與相關單位的時間配合上都不一定（例如單純的資遣費給付糾紛，與遭受嚴重工傷的賠償糾紛相比），所以如果是自己一個人單打獨鬥，沒有後援的幫助，有可能會因為訴訟進行時間的拉長而有對證據資料有所缺漏。
這也是為什麼我們會強調要及早處理，甚至讓專業人士陪同處理，都可以更完善的維護自己該有的權益。
鴻安小叮嚀：
勞資糾紛一旦發生，對於勞工與雇主來說，都不是一件好事，如果有相關問題，建議可以盡早向律師尋求協助，雙方都有保護自己權益的權利，避免讓無謂的損失發生喔！
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