婚假是什麼？3分鐘帶你了解婚假的相關規定

婚假，是指依法結婚的勞工可向雇主申請之有薪休假，是我國《勞動基準法》明文保障的法定假別之一。依照《勞工請假規則》第2條規定，受僱勞工結婚時，可以享有最多 八日的婚假，此假期間雇主需照常發給工資，不得以任何理由拒絕或扣薪。婚假不僅是對婚姻制度的尊重，也是保障勞工身心理平衡與家庭生活的核心權益之一。

（一）婚假適用對象與條件

婚假適用範圍涵蓋所有依法受聘之勞工，無論正職、契約制、全職或兼職，只要與雇主間成立有效勞動契約，且已完成婚姻登記，皆有權利依法申請婚假。根據民法修正後的同性婚姻保障條文，自2019年5月起，同性配偶亦享有相同婚假權益，這表示只要配偶雙方依法登記結婚，無論性別，皆適用本項勞動保障。

特別需要注意的是，即使是再婚、晚婚、甚至是僅登記未辦婚禮者，也不影響婚假的申請權。這點打破了以往認為只有第一次結婚、舉辦婚禮才能請婚假的觀念，是許多勞工未曾留意的保障。

（二）婚假使用時機與申請期限

雖然《勞基法》未明文限制婚假的請假時點，但實務上多數雇主會要求員工於結婚登記或婚禮「前後一段合理時間內」完成請假。合理時間通常認定為結婚日起 三個月內，但並非硬性規定，具體仍應依雇主公司規章或個案協調。建議勞工備妥「結婚證明」或「婚禮邀請卡」，向人資提出正式申請，以避免認定爭議。

值得注意的是，婚假屬「曆日制」，即請假期間若涵蓋週末、國定假日、例假日，都會計入8天中。例如：週五開始請婚假，則連續算至下週五，週六日亦算在其中，不得再要求補休。這與特休假（以工作日計算）不同，是一大重點。

（三）婚假遭拒違法？請求協助有門

根據勞動法規，雇主不得任意拒絕依法申請婚假，也不得以婚假為由進行降薪、懲處或解僱，否則可能觸法。若遇有爭議，勞工可向 地方勞工局或鴻安法律事務所 諮詢，保障自己的權益不受侵犯。

二、婚假可以請幾天？

依據我國《勞工請假規則》第2條明文規定，勞工結婚時，雇主應給予八日婚假，並且這八天為 有薪假期，也就是說，在婚假期間，雇主必須照常支付工資。這是勞工的法定權益，不需擔心薪資損失，也無須從特休假中扣除。無論是初婚、再婚，或是同性婚姻，皆可依法請領婚假。

（一）婚假天數怎麼計算？

婚假的計算方式採 曆日制，這表示從請假當日起算，連續計算八天，不論其中是否包含週末、例假日或國定假日，都會被算進去。例如：你在星期五結婚並請婚假，則從當天起連算八天，至下週五結束，其中的週六、週日也會被納入婚假日數內，不得另行補休。

有些勞工誤以為婚假採「工作日制」，而錯誤地計算出可以請「八個上班日」；但實際上法律並未如此規定。因此在規劃婚禮或蜜月時，應特別留意假期安排，避免超出法定婚假天數而需動用特休或事假。

（二）各類員工的婚假天數是否不同？

不論正職或試用期員工，只要與公司之間有合法勞動契約，且完成婚姻登記，就可以依法請領八日婚假。試用期員工也在此範圍內，除非雇主內規明確規範否則不得剝奪其請假權利。另外，約聘僱或派遣人員則需視其合約是否適用《勞基法》，部分外包人員可能未能享有相同保障，需特別確認。

值得注意的是，部分公務人員與教師雖非《勞基法》適用對象，但根據《公務人員請假規則》、《教育人員請假辦法》等亦規定婚假為八日有薪假期，與勞工一致。不同單位可能另有延長或附加規定，例如需於結婚後三個月內請完，或需附上戶籍謄本與證明文件等，建議向單位人資確認為準。

婚假天數雖為八日，但若要搭配蜜月或海外婚禮，建議可再搭配年假、事假靈活運用。有些企業彈性較大，甚至另提供「婚禮補助假」或「新人旅遊假」，若你所在公司有更優惠制度，千萬別錯過。此外，若婚假過後公司不給薪或要求補班，建議你保留請假紀錄，必要時可諮詢專業單位 鴻安法律事務所，保障你的合法勞動權益。

三、婚假會被扣特休嗎？

婚假不應被扣除特休。根據《勞工請假規則》第2條規定，婚假為法定有薪假期，應與特別休假（即特休假）分開計算。也就是說，勞工依法可請婚假八天，同時仍保有依法享有的特休假日數，雇主不得以任何理由將婚假併入特休中扣除，否則即為違法。

（一）婚假與特休的法律差異

項目	婚假	特休假
依據法源	《勞工請假規則》第2條	《勞動基準法》第38條
假別性質	法定假別	法定假別
日數計算	固定8天（曆日）	依年資計算，最少3日最多30日
是否有薪	是	是
是否可轉換	不可轉換其他假別	可遞延至次年，部分公司允許換錢

婚假屬於特定事件（結婚）所產生的一次性請假權益，而特休是基於年資累計所得之周期性假期，兩者在設計目的與適用邏輯上截然不同。因此，婚假不僅不能併入特休使用，雇主更不能以「已給婚假，所以少給特休」為由變相減少勞工權益。

（二）公司若要求從特休中扣婚假，怎麼辦？

若遇到公司表示「請婚假需從特休中扣除」，或主動將婚假視同特休核銷，這種做法屬於違反《勞基法》的情況。建議勞工可以採取以下步驟處理：

向人資單位詢問公司是否有誤解法規。
提出勞工請假規則第2條相關條文佐證。
若公司堅持違規作法，可檢具請假單與公司回覆記錄，向勞工局申訴。
亦可尋求專業法律協助，歡迎諮詢 鴻安法律事務所 勞資糾紛專業律師團隊。

實務上，也有部分公司設有「婚假屬無薪、改用特休補休」的內規，但這違反《勞基法》強制性規範，不得以內部制度或勞動契約規避法律保障，否則公司將面臨罰鍰或行政處分。

雖然婚假與特休分開計算，但若你計畫辦海外婚禮或長途蜜月，可考慮先請婚假8天後再銜接特休，延長假期而不影響薪資，靈活又合法。只要事先與雇主充分溝通，並妥善規劃假期安排，就能在享受新婚喜悅的同時，維護自身勞動權益。

四、雇主可以拒絕婚假嗎？

雇主不得拒絕依法申請的婚假。 根據勞工請假規則第2條明文規定，勞工於結婚時，有權請求最多八日的婚假，且此婚假屬「強制性有薪假」，雇主無論任何理由皆不得拒絕或延遲提供，更不得以請婚假為由進行不利處分，否則即構成違法，勞工可依法申訴。

（一）婚假屬於法定假別，雇主不得擅自否決

《勞工請假規則》中的「法定假別」具有強制效力，這表示：

勞工一旦符合條件（如完成婚姻登記），即享有申請權利。
雇主不得要求額外補班、扣薪，亦不得視為曠職或記過。
若公司內規與法定規定相抵觸（例如：「婚假須提前一個月申請否則不准」），此內規無效。

除非勞工無法提供結婚證明或明顯虛構請假事由，雇主無權單方面拒絕，否則即為侵害勞工法定休假權。

（二）常見違規情形與處理建議

實務上仍有雇主以各種名義拒絕婚假，例如：

表示「人力吃緊，婚假延後再請」
要求使用特休假抵婚假
威脅請婚假就會影響考績或年終

遇到這些情況，勞工可以採取以下自保與申訴方式：

保存書面請假申請與回覆紀錄（如email、人資回條）
向地方政府勞工局投訴，通常會進行調查與勸導
鴻安法律事務所 提供勞資爭議協助與法律諮詢

根據《勞動基準法》第79條規定，若雇主違反休假規定，勞工局可處以 新臺幣2萬至100萬元罰鍰，情節重大者亦可能影響企業聲譽與政府標案資格。

（三）合法拒絕情況只有一種：不符申請資格

唯一合法的拒絕情況是：勞工不符合婚假申請資格，例如未依法完成婚姻登記，或已使用過一次婚假（原則上一生一次）。但若是離婚後再婚，則可再次請領婚假。對於同性婚姻，雇主不得有差別待遇，否則將觸犯性別工作平等法。

五、結論

在職場與家庭之間取得平衡，從正確認識你的婚假權益開始。婚假並不是企業「給不給」的福利選項，而是《勞動基準法》明文賦予每一位合法勞工的法定有薪假別。只要依法完成結婚登記，就有權請領最多八天的婚假，且雇主應予核准、照常發薪，不得任意拒絕、折抵特休或要求補班。無論你是初婚、再婚，甚至同性婚姻，法律都站在你這一邊。

然而，實務上仍不乏有雇主以「人力吃緊」、「制度內規不同」或「工作重要性」等理由，試圖推拖婚假請求，甚至有些公司誤將婚假併入特休核銷、要求無薪、記曠職，嚴重侵害勞工應有的權利。這些行為不僅違法，更傷害勞資互信關係。對此，我們鼓勵勞工不要因擔心衝突而選擇沉默，而是要學會依法表達、勇敢維權。

如果你在申請婚假時遇到公司違法處理、薪資爭議或擔憂權益受損，切勿單打獨鬥。鴻安法律事務所 是你值得信賴的專業夥伴，我們擁有深厚的勞動法專業背景與實務經驗，協助過眾多勞工成功爭取假期保障與合法薪資。無論是想了解自己的權益，還是準備採取法律行動，鴻安法律事務所律師團隊皆能提供初步勞資諮詢、法律意見建議、甚至代理申訴或調解程序，讓你不再孤軍奮戰。

人生中最重要的時刻之一，不該因職場不合理對待而失色。從結婚那天起，你不只在法律上多了一份身份，也多了一份應該被尊重的權利。讓鴻安法律事務所幫你一起守護幸福的起點，讓愛與權益同時被實現。