每逢颱風季來臨，除了強風豪雨外，更常掀起的，是勞資雙方對「颱風假」的認知落差與法律誤解。有些公司配合政府宣布停班卻要求員工請特休，有些勞工擔心不上班會被扣全勤、記曠職，甚至有人在風雨交加中仍得騎車冒險通勤，只因「主管一句話」。但你知道嗎？「颱風假不是假」，卻也不是公司說了算。
本篇文章將一次解析四大勞資爭議核心：「颱風假到底算不算假？」「公司可以逼你請特休嗎？」「颱風假可以要求出勤嗎？」「不上班會被扣全勤嗎？」──從法律條文、行政解釋到實務操作，我們一次幫你釐清颱風假裡最容易踩雷的地帶。
因為，颱風天不只是對氣象預報的挑戰，更是對制度公平與人性底線的考驗。
在法律保障的屋簷下，你不該再冒險淋雨。
一、颱風假是假嗎？
颱風假，聽起來像是假，但法律上，它其實不是一個正式的「假別」。根據現行《勞動基準法》，法定假日包括國定假日、例假、休息日與特休假等，唯獨沒有「颱風假」這一條。因此，當大家問「颱風假是假嗎？」答案其實是——不是，它不是法定假日，而是一種行政性質的安全措施。
所謂的「颱風假」，其實是根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》，當颱風來襲、風雨影響達到特定標準時，由地方政府首長宣布「停止上班、上課」，以保障人身安全。這個公告主要針對公務機關，但民間企業是否跟進，實際上沒有強制力，所以才會出現「有些公司照放、有些照常上班」的情況。
而對勞工來說，若居住地、工作地、或通勤路線所在縣市宣布停班停課，依法可選擇不出勤，雇主不得視為曠職、遲到或要求事後補班，也不可以因此扣發全勤獎金或記入績效考核。但關鍵來了：這天到底有沒有薪水？
答案是：雇主可以不給薪，也可以給。勞動部在《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》中明白指出：「宜不扣發工資」，這是一種鼓勵性建議，而非法律義務。換句話說，颱風假是否支薪，取決於企業文化、勞資契約或團體協約有無事先約定。
如果企業要求員工在颱風天出勤，則應負起更高的責任。不僅須照常發薪，也建議給予交通津貼或加給工資，並協助員工安全通勤，否則一旦途中發生職業災害，企業可能需負起職災補償責任。
因此，雖然「颱風假」三字裡有個「假」，但它不是你以為的休息假，也不是你想像中的有薪假，而是一場需要勞資雙方「事前協商、依法處理」的災難風險管理。想要避免爭議、確保勞工安全與企業運作並存，建立清楚的颱風假政策是每間企業都該面對的基本功。
二、颱風假被逼請特休該怎麼辦？
每當颱風來襲，放不放颱風假總是引發勞工與企業之間的矛盾。特別常見的情況是：公司雖然配合政府宣布停班停課，但卻轉頭要員工「自動請特休」來補這天的缺勤。許多勞工會納悶：既然政府都宣布停班了，為什麼還要扣我的特休？這樣真的合理嗎？答案是——不合理，也不合法。
根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第六條明確規定，只要勞工的工作地、居住地或正常上下班經過的地區中，有一處由轄區首長宣布停班，勞工即可選擇不出勤。而這種不出勤屬於「不可抗力」因素，雇主不得以事假、特休或其他假別要求勞工處理，也不得施以懲罰性處分，例如扣薪、扣全勤、記曠職，甚至事後要求補班。
換句話說，「政府公告停班」就是一種行政命令，員工若因此未能上班，不應自行承擔損失，更不能被迫用自己的假來「換取安全」。這樣的要求，法律上並未授權雇主可如此處置，若企業堅持此舉，恐涉及違反《勞基法》第14條第1項第6款「違反勞工法令」的行為，勞工有權依法申訴。
如果你正遭遇這樣的情況，可以採取以下幾個步驟自保與應對：
- 先溝通、留紀錄：以書面（如Email、LINE對話）方式詢問公司是否有誤解法規，並說明《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》的規定。強調颱風假不是勞工主動請假，不能以特休處理。
- 蒐集證據：保留停班公告（如縣市政府網站截圖）、公司內部通知、對話紀錄等，以備後續申訴使用。
- 尋求官方協助：可撥打勞動部1955申訴專線或向當地勞工局提出書面檢舉。多數勞工局對這類情況已有處理經驗，會主動聯繫企業進行勸導或調解。
- 團體力量更有力：若同事間有共識，也可集體反映，甚至透過工會、職代會一同爭取合理對待。
颱風假是政府給你的安全空間，不是公司拿來壓榨你的條件。不要因為害怕被主管為難，就默默吞下本該屬於你的權利。只要你依法依規，公司沒資格逼你用特休「買」下颱風天的平安。
三、颱風假可以要求勞工上班嗎？
「颱風又沒到，我們還是正常上班。」這樣的說法，你是不是聽主管講過？也許你會想問：政府不是都宣布停班停課了，為什麼公司還能要求我出勤？這麼做到底合不合法？今天就來幫你釐清這個爭議已久的問題。
首先要釐清一個重點：颱風假不是法律上的「假」，而是一種基於人身安全所設計的行政措施。它不是《勞動基準法》明文列出的休假種類，沒有強制力約束所有民間企業停班。因此，從法律角度來看，只要企業仍有營運需求，是可以要求勞工出勤的。
不過，這不代表企業可以毫無限制地要求員工冒著風雨前來上班。根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》明文規定：當工作地、居住地、或通勤必經之地的縣市政府宣布停止上班時，勞工可以選擇不出勤，且雇主不得因此懲罰勞工，也不能要求員工補班、扣薪、扣全勤獎金或記曠職。
那麼，企業是不是完全不能要求上班？其實不是。根據該要點第七條，若企業因業務性質無法停止運作，例如醫院、媒體、超商、交通運輸、災害應變單位等，雇主可在事前與勞工協議清楚，有需要者仍可要求勞工出勤。但前提是要提供必要協助，例如：交通工具、交通津貼、防災裝備等，並照常支薪，甚至「宜加給工資」，以體恤風雨中上班的員工。
如果勞工堅持認為通勤有危險，也可以依法主張「退避權」——這是在《職業安全衛生法》第18條中保障的權益，只要勞工認為當下有立即危險的虞，可自行停止作業、退避至安全場所，雇主不得解雇、調職或給予任何不利處分。
實務上，其實多數企業會選擇跟進政府的停班公告，但也有部分公司特別註明「需另行通知是否出勤」、「以企業所在地為判準」等內部規則。若企業無事前告知或未明訂應變方式，卻在颱風當天臨時要求出勤，將可能被視為不當調動，引發勞資爭議。
你可以這樣理解：「企業不是不能要求員工上班，但前提是合理、安全、且有事先協議。」若公司強硬要求全體上班，又不提供任何交通協助或補貼，還威脅不出勤就記曠職，這就違反了勞動部的指引，也可能違法。
颱風假期間，企業是否能要求員工上班，關鍵在於是否已達成事前共識、是否考量員工安全，並是否依法提供薪資、津貼與保障。對勞工而言，若在危險環境下被迫出勤，務必要保留對話紀錄，並可向1955專線或地方勞工局提出檢舉，保護自身權益。
工作可以延期，生命安全不能重來。企業該有彈性，員工也該有底線。
四、颱風天不去上班可以扣全勤嗎？
「今天政府有宣布停班嗎？如果沒來要扣全勤喔！」這句話，許多上班族在颱風天應該都不陌生。但問題來了：如果颱風天沒去上班，公司可以因此扣全勤獎金嗎？這可不是主管一句話說了算，而是牽涉到勞工權益與法律保障的重要問題。
首先，我們要了解什麼情況下勞工可以合法不出勤。《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》明白指出，只要勞工的居住地、工作地、或上下班必經地區有任一縣市政府首長依法宣布停班，勞工就可以選擇不出勤，這種情況屬於不可抗力，雇主不得視為曠職、遲到，也不得要求補班或扣發獎金。
在政府公告停班停課的情況下，即便員工當天沒出勤，也不能因此扣除全勤獎金。因為此時勞工是依法不出勤，而非任意請假或怠忽職守，屬於有正當理由的缺勤，公司若仍然強行扣全勤，恐怕會有違反《勞基法》第14條之虞，甚至被認定為違反勞工法令。
那如果颱風假當天，公司並沒有所在地政府的公告停班，但員工卻因路斷、淹水等「實質通勤困難」無法到班怎麼辦？這時候員工仍可提出具體證明，例如：新聞報導、交通中斷通知、社群影像等，作為「有正當理由未出勤」的證據。勞動部也曾表示，在災害未達公告標準但仍有危險疑慮時，雇主應從善如流，體恤員工安全，避免爭議擴大。
如你遇到這樣的狀況，建議可先與主管或人資單位溝通，提供公告資料與交通阻斷證明，若仍無法解決，也可撥打勞動部1955專線或洽當地勞工局申訴。記住：颱風來了，保命要緊，安全從來不該用一筆獎金來交換。
五、結論
颱風假不是法律上的「假別」，但也絕不是企業可以恣意規避責任的模糊地帶。
勞動部早已明確指出，當地方政府依法公告停止上班時，勞工有權不出勤，這種缺勤屬於「不可歸責於勞工」的正當事由，雇主不得扣薪、扣全勤、記曠職，也不得要求勞工以特休或事假處理。強迫請特休、片面扣全勤或以曠職懲處者，可能已涉及違反勞動法令。
至於是否可以要求出勤，企業必須具備「事前協議」與「安全保障」兩大前提，尤其對運輸、醫療、媒體等產業而言，安排必要人力不是問題，問題是有沒有保障員工安全與報酬的誠意與制度。而非必要行業若在未公告停班、無備援方案下強硬要求出勤，風險反而會轉嫁回企業身上。
在天災面前，法治精神與人性光譜本該並行不悖。風雨之中，勞工不該為了保障安全而承受制度壓力；企業也應預立應變機制，不該等到風來了，才補制度的洞。
鴻安法律事務所提醒您：每一次天災的來臨，都是一次勞動法實踐力的考驗。企業若欲建立合法、透明且有彈性的「天然災害出勤政策」，或勞工若面臨不當對待、權益受損，請務必即時尋求法律協助。我們提供契約審閱、制度規劃、爭議申訴與團體協商支援，讓每一次颱風假都能回歸初衷——保命、安全，而非博弈與懲罰。
鴻安法律事務所，為企業設計風險控管策略，也為勞工守住最基本的生存尊嚴。
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