高薪低報是什麼？3分鐘帶你了解高薪低報的原因及其影響

你是否曾經領到一份薪水單，發現實際入帳金額與保險投保金額不符？或是準備申請勞保年金時，才驚覺年資與金額「對不上」？這可能就是你遇上了職場常見卻鮮少被正視的違法現象 —— 高薪低報。

「高薪低報」是什麼意思？它對勞工有哪些影響？又是否違法？更重要的是，如果你發現自己被高薪低報了，該怎麼辦？能申訴嗎？

本篇文章將全面解析高薪低報的定義、法律責任、對保險與退休金的實際衝擊、檢舉與自保流程，並由 鴻安法律事務所 提供實務建議，幫助你在面對這類情況時，知道如何自我防衛、維護權益。

不論你是正要面試的新鮮人，還是已工作多年的上班族，都應該清楚了解高薪低報的風險與處理方式，才能為自己的未來鋪好保障的底線。

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一、高薪低報是什麼？

所謂「高薪低報」，是指雇主實際支付給勞工的薪資較高，但在報送給政府機關（如勞保局、健保署、稅捐機關）時卻以較低的薪資數字進行申報。這種作法最常見於勞工的勞保、健保、勞退提撥及所得稅申報上，不僅侵害勞工未來的保險給付與退休權益，也可能構成違法。

根據《勞工保險條例》第14條、勞動部及勞保局的規定，投保薪資應如實依照勞工「每月經常性薪資總額」進行申報。如果雇主故意壓低薪資投保，屬於不實申報，將面臨行政罰鍰，甚至影響其未來參與政府標案的資格。

企業採用高薪低報的常見理由包括：降低勞保與健保成本、減少勞退金提撥額度、降低所得稅申報金額等。然而，這些行為雖短期看似節省成本，卻損害了勞工的實質權益。例如，當勞工發生職災或申請老年給付時，將發現實際領取金額遠低於預期，甚至因年資或薪資不足導致無法請領部分給付。

勞工若懷疑遭高薪低報，可查詢自己的「勞保投保明細」或「勞退提繳紀錄」，與實際薪資做比較。若確認異常，應儘快向所在地勞工局或勞保局申訴，政府單位會依法進行調查並要求雇主補報與補繳差額。

無論是正職、兼職或約聘員工，都應確保自己的薪資報酬如實登記，這是維護自身勞動權益的第一道防線。如有疑慮，可尋求專業律師協助，保障您的未來退休與保險給付安全。

高薪低報對勞工而言，最大的風險在於「無形損失累積」與「制度性權益缺失」。雖然短期內可能感受不深，但一旦發生事故、退休或請領給付時，問題將全面浮現，甚至直接影響勞工生活品質與保障程度。

首先，勞保與健保給付將直接受影響。勞保的傷病給付、職災補助、老年年金等項目，都是根據「投保薪資」計算。若雇主未如實申報實際薪資，勞工一旦遭遇意外或疾病，其領取的金額將遠低於應得。例如，一位月薪6萬元的員工，若僅以3萬元報保，將導致日後的勞保年金減半甚至更低，嚴重侵蝕老年生活保障。

再者，勞工退休金制度亦仰賴雇主提撥實際薪資的6%。若投保薪資被低報，則每月提撥金額也隨之減少，長年下來差距可達數十萬元，甚至影響是否達成基本退休金門檻。這不僅讓勞工晚年生活陷入風險，也讓原本應得的權利悄悄流失。

此外，高薪低報也會讓勞工在貸款、申請信用額度或育嬰留停薪資計算上吃虧。銀行或保險公司通常參考薪資證明與報稅資料來評估信用，若勞工薪資被低報，將嚴重影響其金融信用與經濟選擇。

即使您每月按時領薪，若雇主未依法申報正確薪資，您的勞動權益仍有重大漏洞。建議勞工定期查閱自身的投保與提撥紀錄，並保留薪資單、匯款紀錄等佐證資料，於必要時提出申訴，確保自身未來保障無虞。

是的，高薪低報不僅可以檢舉，政府也設有專責單位受理相關申訴與調查。依據《勞工保險條例》與《勞基法》相關規定，雇主如未如實申報勞工薪資，不僅違法，也嚴重損害勞工權益。為此，勞保局、勞工局與各地方政府設有多元申訴與檢舉管道，並保障檢舉人匿名權與申訴後的就業安全。

線上申訴：
- 可透過【勞動部申訴系統】或【勞保局「不實投保檢舉專區」】進行匿名舉報。
- 提供雇主公司名稱、員工姓名、實際薪資與投保薪資落差、時間點等資料，有助加快調查進度。
電話與書面檢舉：
- 可直接撥打地方勞工局或勞保局電話，由專人協助填報。
- 書面郵寄可附上證據如薪資單、匯款紀錄等，加強案件可信度。
勞資爭議調解：
- 若不願直接檢舉，可提出勞資爭議調解，藉由第三方協助釐清並要求補償。